Gehaltsliste

Der Abrechnungs ist die Organisation von Mitarbeitervergütung und die Art der Berechnung der Arbeitnehmer und Arbeitgeber Aufwendungen im Zusammenhang mit dieser Vergütung.

In der Wirtschaft, wird Lohnbuchhaltung in der Regel gemeinsame Verantwortung der Buchhaltung und Personalabteilung.

Fragen der Personalabrechnung

Lohnbuchhaltung ist ein wichtiger Aspekt der Verwaltung Mitarbeiter. Materialisieren die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, ist die Lohnabrechnung die obligatorische periodische Dokument an bestimmte Regeln zu erfüllen. Das Gehalt Gegenleistung für die Erbringung der Arbeit durch den Arbeitnehmer durchgeführt stellt eine Kosten für das Unternehmen, das erkannt werden soll. Payroll-Management erlaubt es auch, Arbeitnehmer und Arbeitgeber Lohnsteuer zu überwachen.

Outsourcing der Gehaltsabrechnung

Die Verwaltungsverarbeitungsregeln der Lohn- und Gehaltsabrechnung ändern sich ständig: periodische modifizierten Basen und Beitragssätze, Verwaltungsvorschriften sowie Vertragsänderungen ... Neue staatliche Reformen, neue Beihilfen für eine begrenzte Zeit. In der Tat die Abrechnung muss bleiben ständig dieser Änderungen oder Modifikationen informiert.

Um dieses Constraint eine Reihe von Unternehmen wählen, um die Gehaltsabrechnung outsourcen zu arbeiten. Dieser Prozess wird in Abschnitt Outsourcing erläutert.

Outsourcing der Personalabrechnung ist, um dieses Management zu einem externen Dienstleister übertragen und damit zu überwinden ihre Beschränkungen und Verantwortlichkeiten.

Allgemeine Organisation für die Personalabrechnung

Die Festlegung der Vergütung berücksichtigt die Komplexität der Aufgaben, sondern auch Arbeitsbedingungen, die vertraglichen Rahmenbedingungen und Mindestlöhne, Unternehmensleistung und die Mitarbeiter, die die persönlichen Umstände des Arbeitnehmers.

Paycheck

Die Lohnabrechnung muss dem Arbeitnehmer in einer bestimmten Periodizität angegeben werden. Es ist an die formalen Anforderungen, wenn es enthält die im Arbeitsgesetzbuch erforderlichen Angaben. Insgesamt alle Details bestimmen sollte, wer von der Ertragsrechnung und, wie der Betrag ermittelt besorgt wegen Entschädigung.

Grundgehalt und Bruttogehalt

Das Grundgehalt ist auf dem Arbeitsvertrag. Es kann nach verschiedenen Methoden ermittelt werden. Die gängigste Methode ist das Monatsgehalt. Letzteres wird auf der Grundlage von 151,67 Stunden für aktuelle Arbeit pro Monat in Frankreich, eines in Vollzeit berechnet. Die Grundvergütung ist der feste Teil der Vergütung. Das Grundgehalt und variable zahlen den gesamten Brutto-Vergütung. Gesamtbruttovergütung ist die Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge für alle.

Überstunden

Überstunden müssen bewertet werden, die Vergütung des Mitarbeiters zu berechnen.

Rechnungswesen Personalabrechnung

Methode zur Berechnung der Nettolohn
Registrierung nicht auf alle Fälle anzuwenden.
Diese Angaben entsprechen dem Lohnzettel angezeigt.

Grundgehalt
+ Zusätzliche oder Überstunden
+ Vorteile in jeder Art
+ Alle Boni
-DEDUCTIONS Für unbezahlte Abwesenheiten
Bruttogehalt =
-Cotisations Urssaf
-Cotisations Arbeitslosigkeit
ARRCO Zusatzrenten -Cotisations
AGIRC Zusatzrenten -Cotisations
-Cotisation Garantierte Mindestpunkte
-Cotisations AGFF
Temporäre Ausnahme -Beitrag
APEC -Cotisations
-Cotisations Foresight
Gegenseitige -Cotisations
-Cotisations Zusatzrente
-Cotisation Selbstbehalt CSG
Steuern Netto =
-Cotisation Nicht abzugsfähige CSG
-Cotisation CRDS
-Acomptes Payday
-Darlehen Um das Unternehmen zu erstatten
Zahltag -Opposition, Pfändung
-Vorteile In jeder Art
-Titel Restaurant
Refund + Abonnement Transport
+ Erstattung
= Nettolohn

Die Beträge in dieser Berechnung werden dann wie folgt erfasst:

Zahlung einer Ausgleichszahlung:

Bilanzierung von Personalaufwendungen enthalten:

Zahlung von Gehältern und Steuern, um ihre Fälligkeiten:

Konflikte aufgrund von Lohn

Es gibt viele Streitigkeiten auf der Gehaltsliste. Um diese Gefahren zu vermeiden, sind Unternehmen, Wirtschaftsprüfer, zugelassenen Zentren erforderlich, um Führungspositionen zu zahlen erstellen. Diese Person hat, um die Gehaltsabrechnung in Bezug auf die verschiedenen Codes zu verwalten: das Bürgerliche Gesetzbuch, das Arbeitsgesetz ... Konflikte sind mehrere Aufträge: - Technische Conflict - Gesetzgebung

Payroll-Management ist nicht nur auf die Frage der Lohnabrechnungen begrenzt. Es umfasst auch die verschiedenen Veranstaltungen auf den Arbeitsvertrag bezogen werden: - Mieten - Vertragsänderung - Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Folglich armen Lohn betrifft sowohl die Unternehmen, Mitarbeiter, Führungskräfte, staatlichen und gesellschaftlichen Organisationen. Die Fehler darstellen rechtlichen und finanziellen Risiken für Unternehmen. Fehler berauben Mitarbeiter der sozialen Rechte, Ausbildung Rechte, Rentenansprüche. Schätzungsweise 60% der Lohnzettel sind nicht korrekt oder falsch ist.

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